人才是雷火竞技生物的名贵财产
。“雏鹰计划”是公司培养和储备战略性治理人才、构建可连续生长人才梯队的重大战略，我们将举全公司之力实施该计划，打造具有国际竞争力的人才团队和最佳雇主
。

——雷火竞技生物董事长戴立忠

每一只雏鹰的生长之路

都是浸透汗水的励志故事

不勇敢，便会失去遨游蓝天的时机

雏鹰计划

大雷火竞技培养和储备人才

打造最佳雇主品牌的重要一环

面向全司700余人

历经自主报名、各系统内部选拔与推荐

治理潜力测评等环节

最终有80人入围述职盘点

历时2周

30位评委加入

董事长全程加入并深入评估

现在

官微君带您进入大雷火竞技

最大规模的人才选拔与盘点计划

1

贴心：一切准备就绪

      为了迎接每一位雏鹰的到来，会场早就安排得整整齐齐，摆桌椅拉横幅、安排评委资料、准备精美茶歇等，为运动提供秩序包管和个性化效劳
。

2

述职：我们自带大雷火竞技基因

       研发系统、生产运营系统、职能系统、圣维尔的同伴们平时要么在实验室埋头苦研，要么在后台默默贡献，上台展示前，显得略为紧张和羞涩，但各人准备特别充分，手写稿子，部分组织演练，甚至许多同伴提前一个小时就来到现场进行模拟，可见各人平时看待研发和基础事情的踏实作风
。

       营销系统的小伙随同样自带“气质”，来自海内外的销售聚在一起，相互切磋取经，信心十足
。效劳在各地的客户效劳工程师们回到总部，整齐的工装、得体的谈吐、不失礼貌的微笑，组成了一道绅士景物线
。最为淡定的要数市场部的同伴，多年授课经验，巨细舞台家常便饭，台风稳健，演讲的模范
。

       在雏鹰选拔述职汇报中，列位雏鹰对自己的教育配景、事情履历、优劣势等方面进行自我剖析，总结已往事情结果、提出了目前事情的困难和造成的原因，论述了未来职业计划，并对公司提出了许多合理化建议
。

  “为全世界人民提供用得起、用得好的基因技术和产品效劳”，“构建分子诊断应用普适化、全场景化新生态，推动基因科技成为效劳人类健康的中坚力量”，“每盒每剂，但求高精高质；一诊一断，当思人命关天”，这些文化理念结合各自的实际事情，成为了述职时的高频金句，也是每一位大雷火竞技人事情中的不懈追求！

3

寄语：在大雷火竞技实现自己的人生梦想，

实现个人价值与公司价值的共赢

本次雏鹰述职公司很是重视，董事长戴立忠博士全程加入，各系统的公司治理层担当评委，各人认真聆听每一位候选人的谈话，并给出了建设性意见
。

      董事长戴立忠博士体现，公司自建立以来就将人才视为第一资源，这也是我们能够连续立异和高速生长的要害
。“雏鹰计划”是公司培养和储备战略性治理人才、构建可连续生长人才梯队的重大战略，公司将举全公司之力实施该计划，打造具有国际竞争力的人才团队和最佳雇主
。通过此次“雏鹰计划”述职运动，我们发明了许多有潜力的人才，公司的未来值得期待
。希望通过“雏鹰计划”给各人赋能，使各人在业务水平、治理能力、职业素养等方面进一步提升，在大雷火竞技实现自己的人生梦想，实现个人价值与公司价值的共赢
。

4

七月，我们将起飞

       针对各人在述职中提出的建议，相关部分对问题进行了“认领”，将在接下来的时间完成摸底视察，制定好革新计划
。7月底，公司将通过严格评选，宣布雏鹰计划最终入围名单，并将从组织赋能、个人学习、导师领导及加入经营治理集会、担负公司级别项目、跨部分轮岗提升等方面对雏鹰人才进行深度培养
。

 雏鹰计划

仅仅是一个开始

今后将会有更多的培训计划、赋能体系

等着各人“鹰击长空”